renowacja kierownicy samochodowej

Sama z metod zapewnienia odpowiedniego nastawienia i wesela w ksiazki jest wyeliminowanie leku przed kompromitacja i odrzuceniem, ktory powstrzymuje czlowieka przed dokonaniem najwspanialszych wynikow. Jak napisalem W. Edwards Deming: Odegnaj strach. Dyrektora, ktory umie stworzyc pozytywne, dostarczajace energii oraz zezwalajace na szeroka samoocene miejsce pracy, czekaja doskonale wyniki, rzadkie absencje, niska fluktuacja kadrowa, wieksza efektywnosc i kilka popelnianych bledow renowacja foteli samochodowych
.

Przestan wzbudzac lek jako menedzer, a wyeliminujesz strach calkowicie. Gdy konsekwentnie wyrazasz nasze pragnienia i obiektywnie je zakladasz, produkujesz w spolce zaufanie i zmniejszasz obawy. Gdy kupisz na nic smiechu w biurze i wdrazasz humor - pod warunkiem ze zabawa podejmuje sie twoim kosztem,
i nigdy zespolu - wtedy w wydatnym stopniu obnizasz poziom stresu. Nawet w tych przedsiebiorstwach, gdzie przesuwa sie walka o przetrwanie, radosc jest istotny, nieodlaczny element kultury firmy.

Prawde mowiac, to uzalali sie nade mna. Zdawali sobie sprawe, kiedy jestem zielony i mowili: Nie umiemy znalezc Herbowi zadnego sensownego zajecia, tylko go lubimy - kpil z siebie Kelleher podczas problemu z Markiem. Jakie znaczenie potrafimy mu dac, na ktorym nie narobi w nazwie powaznych szkod? Zrobili mnie wiec przewodniczacym, starym i dyrektorem, gdyz wykonujac te role, nie mozna niczego dokonac! - rozesmial sie. Poczciwa postawa Kellehera jest zabawna, ale zatem nie zart. Naprawde stara sie, by kazda stewardesa, kazdy czlowiek operacyjny lub administracyjny a kazdy pilot doskonale wiedzial, iz wtedy oni sa istotniejsi dla mezczyzne, a nie czlonkowie zarzadu trwajacy w luksusowych gabinetach.

Przywodztwo to nie nagroda ani uprawnienie - to slowo wobec ludzi, ktorzy wplywaja, ze przedsiebiorstwo jest dla mezczyzn wspaniale.
Twoi ludzie wybieraja sie na wczesnym miejscu, nawet przed klientami - oznajmil Kelleher. Kraj i kropka. Jezeli nie sa szczesliwi i zmotywowani do pracy, mezczyzni nie beda do ciebie wracac.

Najzdrowsza rzecza, jaka potrafisz spowodowac jako lider, to uzywac wspolpracownikow powazniej od indywidualnego siebie. Eliminowanie lekow to pierwsza wartosc firm w rodzaju Southwest Airlines, ale prowadzacy w ostatnich prostych lotniczych humor nie oznacza, ze spolka jest niepowazna, jezeli nalezy o bezpieczenstwo, obsluge czy sukces. Radosc stanowi kluczowy element kultury obslugi, ktora uprawia te firme w znak. Obecnie w niniejszy mozliwosc przedsiebiorstwo stwarza warunki, w jakich pracownicy przekonuja sie kreatywnoscia i ksztaltuja informacjom z klientami bardziej pomocny charakter.

Trzy metody motywowania
Napisano setki ksiazek o motywowaniu, ale ostatecznie zadna sposrod nich nie zdola cie do niczego zmotywowac. W roli motywacja powstaje z wnetrza - odczuwasz naturalny bodziec, aby przyrzadzic cos w przyplywie radosci, strachu lub z pozostalych wewnetrznych pobudek. Pamietaj o trzech sprawach, aby sklonic siebie takze tapicerstwo samolotowe lotnicze
innych do zamierzonych zachowan.
1. Uznanie. To jedyny z najbogatszych czynnikow motywujacych. Gdy masz i swietujesz dokonania, silne plus srednie, ludzie czuja sie cudownie, sa pelni optymizmu, dobrzy i uznani. Zakladaja sie za bardziej rzetelnych zas nie moga sie doczekac, by powtorzyc swoje wyczyny lub rozpoczac sie innych dzialan.
Mozesz podziwiac osiagniecia na osobnosci, mowiac pracownikom, ze swietnie tapicerka samochodowa zapisali sie nad realizacja konkretnego przedsiebiorstwa. I jeszcze lepiej, jak potrafisz ich pochwalic, publicznie oznajmiajac jak najprawdziwszej ilosci osob, ze wykonali
ogromna prace. Jesli zaczynasz spotkanie z ludzmi z podania uwagi na to, ze czlowiek z systemu pomyslnie doprowadzil do tylu wazne zadanie, i potem zachecasz do uczczenia go oklaskami, to mowisz calej rodzinie, dlaczego ta akcja ma znaczenie. Radykalnie zwiekszasz motywacje wspolpracownikow do zarabiania jeszcze lepszych skutkow w perspektywie.
2. Nagrody. Uznanie to samo, a nagrody to przedmiot nowego. Ludzie musza wszystkiego typie nagrod, aby podtrzymac w sobie motywacje, gdyz inaczej zaczna odnosic wrazenie, ze uznanie jest na pokaz rowniez nie godzi sie z zadnymi wymiernymi korzysciami. Sa dwa rodzaje nagrod: materialne i niematerialne. Nagroda materialna to dziedzina albo pieniadze. Czasami przybiera forme premii, awansu lub po prostu prezentu pod postacia piora albo aktowki. Nagroda materialna jest tresciwa i uzmyslawia zadanie i wartosc osoby, ktora zrealizowala cel.

Niektore spolki wreczaja wszystkim sprzedawcom, ktorzy osiagneli 100% normy lub wiecej, znaczki z numerem 100 do wpiecia w klape marynarki. Taka mala, zauwazalna oznaka sukcesu jest czyms, o co sprzedawcy usilnie zabiegaja, czym nastepnie moga sie chwalic i niesc z duma przez kolejne dwanascie miesiecy. Kazdy z pracownikow spolki honoruje te nagrode i wie, czym jej zdobywca sobie na nia zasluzyl. Znaczek w klapie ze stanowic niewielki, tylko jest symbolem osiagniecia charakterystycznego dla jego pracodawcy a pelnych dookola.

Nagrody niematerialne i sa skutecznymi motywatorami. Mozesz zaprosic kogos na lunch po tym, jak sfinalizowal istotna transakcje, czy oddac mu platny urlop. Na chwila dni wczesniej zamiesc o tym fakcie informacje, by wszystek wiedzial, ze nagrodzony pracownik zostal wezwany przez szefa do restauracji, poniewaz zrobil czegos istotnego dla wszystkiej firmy. Toz znacznie silny bodziec. Mozesz i zwiekszyc zakres odpowiedzialnosci wyroznionego czlowieka lub nadac go na zaawansowane szkolenie, aby zapewnic mu takze lepsze wykonywanie rzeczy w perspektyw. W takim wypadku odnosisz dwie korzysci za jednym razem. Osoba poddana szkoleniu czuje sie piekniejsza i wazniejsza, a spolka zdobywa jeszcze bardziej obszywanie foteli samochodowych
wydajnego pracownika. Ludzie na ostatnim znajduja.
3. Wzmocnienie. Inna dobra metoda motywowania jest nieustanne wzmacnianie. Dzieje sie tak, gdy stale komentujesz wyniki osiagane przez czlowieka takze w cztery oczy, jak i wobec wspolpracownikow. Jezeli pracujecie nad kilkuetapowym, powaznym projektem albo chodzi o pewien proces, ktory wystepuje kilka miesiecy, to powinienes regularnie chwalic i umacniac ludzi na kazdym momencie procesu czy z racji kazdego malego sukcesu, nawet jezeli ostateczny rezultat nie zostal takze osiagniety.

Na dowod duza zlozona sprzedaz moze kierowac sie z niewiele czesci i zdobyc kilka miesiecy, od pierwszego zwiazku z kolejnym klientem az do chwili podpisania z nim umowy. Zadaniem kierownika dzialu sprzedazy jest uznawanie i chwalenie pracy dokonanej przez sprzedawce na skutek kazdej z faz jadacych do renowacja kierownicy samochodowej ostatecznej transakcji. W ten styl zatrzymuje sie wysokie morale i sprzedawca jest zmotywowany, by wytrwac w obliczu nieuniknionych niepowodzen i przeciwnosci, ktore go licza.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *